Sécuriser la Transformation Humaine,
Organisationnelle et Réglementaire
WiWay accompagne les entreprises et organisations confrontées à des situations complexes : conflits, risques professionnels, transformations sensibles, gestion de crises humaines, enjeux de conformité. Une approche humaine, structurée et juridiquement sécurisée, éprouvée en environnements industriels, immobilier, copropriété, PME et organisations structurées.
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Face aux défis complexes : L'expertise WiWay transforme les crises en opportunités
Quand les tensions s'installent. Quand les conflits commencent à coûter cher. Quand les risques humains deviennent juridiques. Quand une situation dépasse les capacités de régulation interne. Quand une décision ne peut plus être prise sans risque humain, juridique ou relationnel.
Les organisations font face à des défis qui nécessitent un regard extérieur, neutre et expert. La complexité croissante des environnements de travail exige des réponses structurées et humaines.

Le moment d'agir
WiWay intervient lorsque la situation est trop sensible pour être traitée uniquement en interne. Notre expertise permet de transformer les crises en opportunités de renforcement organisationnel.
Révélez le potentiel caché : notre expertise transversale au service de vos défis
Une expertise construite sur plus de 20 ans, à la croisée de multiples disciplines complémentaires. Cette vision globale permet une adaptation précise à des contextes très différents, tout en maintenant un socle méthodologique commun rigoureux.
Droit & Conformité
Gestion du risque juridique, Conformité aux normes, et cadre réglementaire sécurisé
Prévention QHSE
Environnements industriels exigeants et culture sécurité
Immobilier & Copropriété
Gestion de collectifs et situations complexes
Médiation
Conventionnelle et judiciaire, pour tous types de conflits
Coaching & Formation
Accompagnement du changement, Développement des postures managériales, et compétences relationnelles
Recherche appliquée
Médiation, TMS, RPS, maladies professionnelles : une approche scientifique
La médiation comme levier stratégique
La médiation est bien plus qu'un outil de résolution de conflits. C'est un levier stratégique de prévention, de régulation des relations, de sécurisation des décisions et de maintien du lien dans les collectifs.
En entreprise
  • Conflits interpersonnels
  • Tensions d'équipes
  • Restructurations
  • Transmission
  • Deuil
En milieu industriel
  • Relations sociales
  • Changements organisationnels
  • Projets sensibles
En copropriété
  • Conflits de voisinage
  • Décisions collectives
  • Gestion de crises
Utilisée en amont, la médiation devient un levier de stabilité et de performance durable pour toute organisation.
Conseil & Organisation
Diagnostic des situations
Analyse approfondie des contextes complexes et identification des enjeux réels
Identification des tensions
Repérage des dynamiques visibles et invisibles au sein des collectifs
Clarification
Définition des rôles, responsabilités et processus pour plus de cohérence
Accompagnement
Soutien structuré dans les phases de transformation et de changement
Apporter de la lisibilité là où la complexité empêche d’agir. Nous identifions les leviers d'action pertinents et accompagnons leur mise en œuvre concrète, en tenant compte des spécificités de chaque organisation.
Médiation & Résolution des conflits
Une posture professionnelle rigoureuse
La médiation conventionnelle et judiciaire offre un cadre sécurisé pour résoudre les conflits collectifs ou interpersonnels. Notre approche respecte les principes fondamentaux qui garantissent la qualité du processus.
Neutralité & Equité
Assure une égalité de traitement, l'absence de prise de parti et d'émission d'avis, de jugement
Indépendance & Impartialité
Garantie la transparence, et l'absence de conflits d'intérêts
Confidentialité
Protection des échanges et des informations partagées
Autorité & Sécurité juridique
Un cadre légal rigoureux et sécurisé protégeant toutes les parties

Double protection
Notre approche protège simultanément les personnes et l'organisation, en créant un espace de dialogue sécurisé qui permet de restaurer la communication et de construire des solutions durables.
Un tiers de confiance
pour des situations à
forts enjeux
Santé, Sécurité & Prévention QHSE
Prévention des risques professionnels
RPS, TMS, maladies professionnelles : une approche globale et préventive des risques humains au travail
Analyse organisationnelle
Identification des facteurs organisationnels et humains contributifs aux situations à risque
Culture sécurité
Développement d'une culture santé et sécurité ancrée dans les pratiques quotidiennes
Conformité & Standards
QHSE, ISO, MASE, QVCT : accompagnement dans les démarches de certification et d'amélioration continue
Recherche appliquée
Appui sur des travaux scientifiques pour garantir l'efficacité des actions mises en œuvre
Une prévention efficace agit sur les causes (l'organisation du travail, le dialogue et les pratiques réelles), pas uniquement sur les symptômes. Elle ne se limite pas à la conformité formelle mais vise une transformation durable des comportements et des systèmes.
Vision dirigeant : prévenir plutôt que subir
Les trois niveaux de prévention
Prévention primaire
Agir sur les causes : éviter l'apparition des risques
Prévention secondaire
Détecter précocement : intervenir dès les premiers signes
Prévention tertiaire
Réparer et limiter : réduire les conséquences des situations avérées
L'équation économique
Prévenir coûte moins que réparer. Les études montrent que les coûts indirects d'une crise sont souvent 2 à 5 fois supérieurs aux coûts directs visibles.
Absentéisme, turnover, perte de productivité, dégradation de l'image, contentieux : les impacts sont multiples et durables.
La prévention est un choix stratégique, économique et humain qui renforce la résilience de l'organisation.
Ce que gagne concrètement votre organisation
Sécurité
Réduction significative des risques humains, juridiques, économiques et réglementaires. Protection de l'organisation face aux contentieux potentiels. Anticipation des situations sensibles avant qu'elles ne dégénèrent en crises majeures.
Performance
Diminution de l'absentéisme et du turnover. Stabilité accrue des équipes et amélioration du climat social. Décisions sécurisées et processus clarifiés. Gain de temps pour les dirigeants et managers.
Image & Confiance
Positionnement d'employeur responsable et attractif. Crédibilité renforcée auprès des parties prenantes. Attractivité durable pour les talents. Conformité aux exigences RSE et réglementaires.
Coaching & Posture managériale
Un coaching structuré, ancré dans le terrain, non descendant. Notre approche vise à développer l'autonomie et la responsabilisation, en travaillant sur les postures et les pratiques concrètes.
L'approche Coaching des Opérationnels
Une méthodologie éprouvée qui transforme la relation aux règles et aux pratiques :
  • Responsabilisation des acteurs
  • Adhésion authentique aux règles
  • Passage de la conformité formelle à la conformité vécue
  • Développement du leadership situationnel
Applications multisectorielles
Cette approche s'adapte à tous les contextes :
Industrie
Culture sécurité et performance opérationnelle
PME
Développement des compétences relationnelles et managériales
Immobilier & Copropriété
Gestion des situations complexes et médiation
Formation & Compétences humaines
Des formations pragmatiques, immédiatement transférables sur le terrain, conçues pour répondre aux enjeux humains concrets des organisations. Chaque module s'appuie sur des situations réelles et des outils directement applicables à votre structure. La formation est un levier opérationnel.
Communication efficace
  • Techniques d'écoute active
  • Gestion des échanges difficiles
  • Communication non violente
  • Feedback constructif
Prévention des conflits
  • Détection des signaux faibles
  • Techniques de désescalade
  • Médiation professionnelle
  • Gestion des tensions collectives
Leadership humain
  • Posture managériale adaptative
  • Mobilisation des équipes
  • Conduite du changement
  • Développement de l'autonomie
Situations sensibles
  • Gestion de crise humaine
  • Accompagnement du deuil, du changement
  • Ruptures professionnelles
  • Événements traumatiques
La méthode WiWay
Une approche unique, non dogmatique, construite sur plus de 20 ans d'expérience terrain, adaptable à tous les contextes humains complexes. Notre méthode repose sur des principes éprouvés qui garantissent l'efficacité et la pérennité des solutions.
Partir du réel
Analyse fine des situations concrètes et des dynamiques en place
Sécuriser le cadre
Établissement d'un environnement de confiance et de confidentialité
Analyse systémique
Compréhension globale des interactions et des facteurs contributifs
Co-construction
Élaboration partagée des solutions avec les acteurs concernés
Prévention prioritaire
Agir en amont pour éviter la dégradation des situations
Cette méthode permet d'intervenir efficacement dans tous les secteurs : industrie, PME, immobilier, copropriété, organisations publiques ou privées confrontées à des défis humains complexes.
Qui suis-je ?
Edwige BRACQBIEN DELPIERRE
Fondatrice de WiWay
Un parcours au service de l'Humain et des Organisations
Juriste d'affaires, et cadre opérationnel pendant 20 ans, j'ai construit mon expertise à la croisée de plusieurs disciplines complémentaires. Mon parcours professionnel riche m'a permis d'acquérir une vision globale des enjeux humains, juridiques, économiques et organisationnels.
Professionnelle Juriste - QHSE
Certification et expertise terrain en prévention des risques professionnels, juridiques, en gestion de la qualité
Médiatrice diplômée
Certification DU Médiateur IFOMENE ICP Rouen
Coach & Formatrice
Accompagnement des transformations humaines et situation de crise : + 400 personnes accompagnées, + 70 professionnels formés => 99% de satisfaction, + 12 cadres opérationnels de l'industrie coachés en sécurité
Autrice chercheuse
Projet de recherche appliquée en prévention des TMS et RPS, en médiation comme outils de prévention global et de performance collective en entreprise
J'ai créé WiWay pour relier rigueur, prévention et humanité dans des contextes variés. Cette approche transversale permet de répondre aux enjeux stratégiques des organisations avec une expertise et une méthodologie éprouvées.
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Un échange confidentiel, sans engagement
Chaque organisation fait face à des défis spécifiques. Un premier échange nous permet de comprendre votre contexte, vos enjeux et d'identifier ensemble les pistes de solutions les plus pertinentes.
Que vous soyez confronté à une situation urgente ou que vous souhaitiez mettre en place une démarche préventive, nous sommes à votre écoute pour construire un accompagnement sur mesure.

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Décrivez brièvement votre situation et vos besoins. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais pour convenir d'un échange approfondi.
La voie humaine du changement durable
Quand la complexité humaine appelle une réponse structurée. Quand les enjeux organisationnels nécessitent un regard extérieur rigoureux et bienveillant. Quand la prévention devient un levier stratégique de performance et de durabilité.
WiWay accompagne les organisations dans leurs transformations les plus sensibles, avec une expertise transversale et une méthode éprouvées. Ensemble, construisons les solutions qui permettront à votre organisation de gagner en stabilité, en performance et en confiance.
WiWay — Conseil, Médiation, Prévention QHSE, Coaching & Formation